SI LA LESIÓN PONE EN PELIGRO LA VIDA O UNA EMERGENCIA, LLAME AL 911 O BUSQUE AYUDA INMEDIATA PRIMERO.
La compensación de trabajadores está disponible para empleados de tiempo parcial y de tiempo completo que se lesionan mientras trabajan para la Arquidiócesis. Si la persona lesionada es voluntaria, consulte el Política de accidentes de voluntarios. Si la persona lesionada es un participante, estudiante o asistente, la ubicación Política de responsabilidad se aplicará
De conformidad con los requisitos estatales y federales, la Arquidiócesis ofrece un seguro integral de compensación laboral, administrado por Church Mutual a los empleados de la Arquidiócesis.
Es responsabilidad del empleador reportar el accidente LO ANTES POSIBLE DE SEGURIDAD a Church Mutual Insurance, para que el empleado pueda ser compensado de manera justa y el peligro que causó el accidente pueda ser eliminado.
EL TIEMPO ES IMPORTANTE PARA REPORTAR UN RECLAMO DE COMPRA DEL TRABAJADOR - PARA CUMPLIRLO - USTED O EL EMPLEADO DEBEN INFORMAR LA LESIÓN A LA IGLESIA MUTUO SEGURO LO ANTES POSIBLE PARA QUE EL EMPLEADO CALIFIQUE PARA LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES; vea los números de teléfono 24/7 a continuación.
- Para cualquier lesión en el lugar de trabajo, por menor que sea, el empleado debe notificar al empleador lo antes posible. Si el empleado aún no ha recibido atención médica, el supervisor / gerente (con el empleado presente) debe comunicarse con el Línea directa de enfermeras de Church Mutual enumerados a continuación. En caso de emergencia médica, el empleado debe ser transportado al departamento de emergencias del hospital más cercano.
- Si el empleado se comunica con el empleador después del tratamiento médico, complete la INFORME DE ACCIDENTE DEL EMPLEADOR (vea abajo). Envíe por fax el informe completo a Church Mutual (el número de fax se indica a continuación). NO envíe el Informe de accidente a la División de Compensación para Trabajadores de Kansas que figura en el formulario. La ley del estado de Kansas limita el tiempo de presentación de informes para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Un empleado tiene 20 días y un empleador tiene 28 días a partir de la fecha de la lesión para informar un accidente a Church Mutual. Si se excede esta fecha, Church Mutual aún recomienda presentar un reclamo. Si niegan el reclamo, el empleador puede enviar la carta de denegación de la Compensación al trabajador a BCBS para ver si cubrirán los gastos médicos.
- FMLA / Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica: La FMLA debe usarse simultáneamente con la licencia de compensación laboral cuando corresponda.
- La oficina de recursos humanos de la Arquidiócesis recomienda que los empleadores paguen una cantidad fija del 33% de la tarifa diaria del empleado de los derechos disponibles del empleado (por enfermedad, personales, vacaciones y / o pto) durante el período de espera de una semana antes de que comiencen a pagar los beneficios de compensación laboral. El período de espera de una semana a menudo se paga retroactivamente como parte del reclamo de compensación laboral. Después del período de espera de una semana, también recomendamos que el empleador continúe proporcionando el pago de los derechos de los empleados (vacaciones, enfermedad, pto o personal) para complementar el beneficio de compensación laboral a la misma tarifa establecida del 33% de la tarifa diaria del empleado si el el empleado tiene disponible el pago por licencia.
- Se recomienda a los empleadores que se comuniquen con el empleado durante la recuperación en casa para mostrar interés en su recuperación. Un trabajador lesionado a menudo necesita aliento para regresar a la fuerza laboral. La comunicación uno a uno hace la diferencia. Hacer que el empleado vuelva a trabajar significa reducir los salarios perdidos y los costos médicos. Church Mutual trabaja para lograr este objetivo.
La Arquidiócesis valora la seguridad de todos los empleados y toma muchas precauciones para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo. Un empleado debe estar seguro de que informar de una lesión en el lugar de trabajo no resultará en amenazas, acoso o represalias de ninguna forma por parte del empleador u otros empleados.
NOTA:
- Para determinar la tarifa diaria bruta para complementar la paga del empleado - Deberá determinar la tarifa diaria. Asegúrese de que el pago no exceda el 100% del salario bruto del empleado cuando se combina con el pago de Church Mutual. Verifique con Church Mutual para determinar el pago de compensación laboral.
- Determinar la tarifa diaria para empleados asalariados o maestros contratados;
Divida su pago anual o por contrato por el número de días de la semana en un año: 260 días (261 días en años bisiestos).
- Determinar la tarifa diaria para los empleados por hora.
Multiplique sus horas diarias normales por su tarifa por hora.
- Determinar el número de horas diarias que se pueden complementar durante la discapacidad;
Determine el 33% de la tarifa diaria que debe complementarse con los derechos disponibles del empleado.
- Asegúrese de verificar la declaración de ganancias del empleado en Nómina antes de comprometerse.
Debe tener una autorización médica antes de que el empleado regrese a trabajar.
Compañía de seguros: Church Mutual Insurance Company
SI ESTA ES UNA SITUACIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA, BUSQUE AYUDA EN UN HOSPITAL O EN UN CENTRO DE ATENCIÓN URGENTE ANTES DE LLAMAR EL RECLAMO.
Póliza # 0320990-07-242225
(indique la Arquidiócesis de Kansas City en KS como nombre del empleador)
Línea directa de enfermería: 1-844-322-4662 disponible las 24 horas, los 7 días de la semana
(llame antes del tratamiento médico, si no es una emergencia)
Línea de reclamaciones: 1-800-554-2642 available 24/7
(llame si ha comenzado un tratamiento médico externo)
Fax de reclamaciones: (715) 539-4651
Correo electrónico: Claim@churchmutual.com
Dirección:
Iglesia Mutual
PO BOX 342
Merrill WI 54452
LISTA DE CLÍNICAS DE SALUD OCUPACIONAL
Imprima esta pantalla con la información de contacto y el número de póliza de Church Mutual Group del proveedor actual y transmita esta información a la clínica que visita. Gracias
Formularios:
Informe de accidente del empleador - KS