Virtus y verificación de antecedentes

ANTES del primer día de empleo, el nuevo empleado debe completar todos los requisitos de VIRTUS. Los empleados no pueden comenzar a trabajar hasta que se completen todos los siguientes requisitos.

  • Tomando la clase VIRTUS
  • Completar las 3 políticas (Protección infantil, Política Código de normas éticas, Política de acoso)
  • Completar la verificación de antecedentes (esto puede tomar varios días para que la verificación completa se ejecute en el sistema y se borre).

Los nuevos empleados no pueden comenzar a trabajar hasta que se hayan completado todos los requisitos anteriores.

Consulte a su Coordinador de VIRTUS y asegúrese de que los pasos y las políticas se completen a través del sitio web de VIRTUS.
https://www.virtusonline.org/virtus/index.cfm 

carta oferta EMPLEADO

-El empleado debe recibir y firmar una carta de oferta antes de que comience el proceso de contratación. La carta de oferta debe incluir fecha de inicio, tipo de empleo, salario y cualquier otra información pertinente.

A bordo

– Todos los nuevos empleados deben ingresar a Paylocity a través del proceso de incorporación.

– Los administradores en el sitio deberán realizar la capacitación antes de completar el proceso de incorporación. Comuníquese con el equipo de Recursos Humanos de la Arquidiócesis para conocer los módulos de capacitación.
– hoja de trabajo I9

Descripción del trabajo

-El gerente y el nuevo empleado deben revisar la descripción del trabajo.

CIUDAD DE SALARIO DEL EMPLEADO

  • Seleccione la configuración de tiempo libre adecuada una vez que se complete la incorporación.