- Continuación del seguro médico - Siguiendo las pautas federales, un empleado que haya terminado su empleo y haya tenido beneficios médicos activos con Blue Cross Blue Shield recibirá la oferta de elegir Continuación del seguro por parte de la oficina de Recursos Humanos de Chancery. El empleado es responsable de pagar el 100% de la prima cuando continúe con los beneficios médicos de BCBS. El empleado devolverá los formularios de continuación completados a la oficina de Recursos Humanos de la Cancillería dentro de los 60 días posteriores a la fecha de terminación o la fecha en que ya no sea elegible para los beneficios. Los empleados pagarán las primas por la continuación de la cobertura a la oficina de la Cancillería. El empleo debe terminarse en Paylocity de manera oportuna para permitir que los formularios de continuación se envíen por correo a tiempo.
- Lay Plan 401 (k) - La fecha de terminación que ingrese en Paylocity se exportará y pasará a formar parte de los datos de la cuenta 401 (k) del empleado, lo que le permitirá al empleado solicitar un desembolso o una transferencia, después de dejar el empleo. El empleado anterior seguirá recibiendo actualizaciones periódicas del plan 401 (k), como el informe trimestral, siempre que haya fondos en su cuenta 401 (k). Como recordatorio, el plan 401 (k) voluntario, igualado y discrecional debe incluirse en todas las ganancias, incluidas las indemnizaciones por despido y vacaciones.
- Plan congelado de pensiones Lay - El Plan de Pensión de Jubilación Laica de la Arquidiócesis se congeló el 12/31/2013. Si el empleado fue contratado antes del 12/31/2013, es posible que tenga derecho al Plan Lay Pension Frozen. Si el empleado tiene 60 años o más con 7 años de servicio a tiempo completo, o 65 años con al menos 3 años de servicio, debe comunicarse con CBIZ Retirement Plan Services, como administrador del Plan de pensiones laico de la Arquidiócesis.
Si el empleado aún no tiene la edad de jubilación, el empleado recibirá una carta con una declaración otorgada de CBIZ, dentro de un año de su fecha de terminación, con instrucciones sobre cuándo y cómo comenzar a recibir beneficios de jubilación del Lay Pension Plan, un beneficio definido. plan. Comuníquese con CBIZ al 913-345-0500 para obtener más información. - HSA/Cuenta de Ahorros para la Salud – Su HSA es portátil. Esto significa que puede llevar su HSA con usted cuando se vaya y continuar usando los fondos que ha acumulado. Los fondos que quedan en su cuenta continúan creciendo libres de impuestos. Para obtener más información, haga clic en el enlace Opciones de HSA o comuníquese con Paylocity al batinfo@paylocity.com o al 1.800.631.3539. Opciones de HSA
- Terminación involuntaria del empleo - Consulte a Tara McGranaghan, Directora de Recursos Humanos al (913) 647-0328, o Chris Arth, Asesor General de la Arquidiócesis al (913) 549-3516 para discutir y planificar. Tenga en cuenta que, si se realiza una rescisión sin consultar al Asesor Jurídico Arquidiocesano o al Director de Recursos Humanos, la entidad es totalmente responsable del costo de cualquier acción legal que pueda surgir.
- Acuerdo de separación / Pago - Siempre consulte a Tara McGranaghan, Directora de Recursos Humanos al (913) 647-0328, o Chris Arth, Asesor General de la Arquidiócesis al (913) 549-3516 para discutir y planificar, antes de ofrecer el pago por separación. La continuación del seguro médico es el único beneficio que se puede ofrecer dentro de un acuerdo de separación.
- Locidad de pago – Asegúrese de dar de baja al empleado de su sistema de nómina de manera oportuna.
- No desactive su acceso hasta un año después de su terminación para que el empleado tenga acceso a su talón de pago y formularios de impuestos.
- No utilice el código de motivo de "jubilación" al terminar.