• Continuación del seguro médico La oficina de Recursos Humanos de la Cancillería le ofrecerá a un empleado que haya finalizado su relación laboral y que tuviera beneficios médicos activos con Cigna la opción de continuar con el seguro. El empleado es responsable de pagar el 100 % de la prima al continuar con los beneficios médicos. El empleado deberá devolver los formularios de continuación completos a la oficina de Recursos Humanos de la Cancillería dentro de los 60 días posteriores a la fecha de finalización o a la fecha en que deje de ser elegible para recibir beneficios. Los empleados deberán pagar las primas de la cobertura de continuación a la oficina de la Cancillería. La finalización del empleo en Paylocity debe realizarse de manera oportuna para que los formularios de continuación se envíen por correo a tiempo.
  • Lay Plan 401 (k) La fecha de terminación ingresada en Paylocity se exportará y formará parte de los datos de la cuenta 401(k) del empleado, lo que le permitirá solicitar un desembolso o una transferencia tras dejar el empleo. El empleado anterior seguirá recibiendo actualizaciones periódicas del plan 401(k), como el informe trimestral, mientras tenga fondos en su cuenta 401(k). 
  • Plan congelado de pensiones Lay El Plan de Pensiones de Jubilación para Laicos de la Arquidiócesis se congeló el 12/31/2013. Si el empleado fue contratado antes del 12/31/2013, podría tener derecho a pensión en el Plan Congelado de Pensiones para Laicos. Si el empleado tiene 60 años o más con 7 años de servicio a tiempo completo, o 65 años con al menos 3 años de servicio, debe comunicarse con los Servicios del Plan de Jubilación de CBIZ, como administrador del Plan de Pensiones de la Arquidiócesis.
    Si el empleado aún no ha alcanzado la edad de jubilación, recibirá una carta de CBIZ con una declaración de derechos adquiridos, dentro del año posterior a su despido, con instrucciones sobre cuándo y cómo comenzar a recibir los beneficios de jubilación del Plan de Pensiones para Laicos, un plan de beneficios definidos. Para más información, comuníquese con CBIZ al 913-345-0500.
  • Terminación involuntaria del empleo Consulte con Bob Roper, Director de Recursos Humanos, al (913) 647-0328 para hablar sobre el tema y planificar la situación. Tenga en cuenta que, si se despide sin consultar con el Director de Recursos Humanos, la entidad será totalmente responsable del costo de cualquier acción legal que pueda surgir.
  • Acuerdo de separación / Pago – Siempre consulte a Bob Roper, Director de Recursos Humanos, al (913) 647-0328 para discutir y planificar, antes de ofrecer una indemnización por separación.
  • Locidad de pago – Asegúrese de dar de baja al empleado de su sistema de nómina de manera oportuna.
    • No desactive su acceso hasta un año después de su terminación para que el empleado tenga acceso a su talón de pago y formularios de impuestos.
    • No utilice el código de motivo de "jubilación" al terminar.